Кого можно оформлять по гражданско-правовым договорам

[ratomira]

 Запишу, что на семинаре рассказали о гражданско-правовых договорах, пока не забыла.

Сейчас, после повышения минималки до 3200 грн., многие подумали: а не перейти ли на гражданско-правовые договора? Ведь только они одновременно позволяют:
а) платить начисления менее минималки. (Работа на пол-ставки или даже один день в неделю по трудовому все равно предполагает, что начисления в месяц не ниже 22% от минимальной ЗП в отличие от гражданско-правового договора).
б) узаконить пребывание человека на рабочем месте (если прискачет инспекция по труду, а человек никак не оформлен, то штраф - 30 минимальных зарплат).

Но здесь есть огромные подводные камни. Налоговики не дураки, налоговая может изучить гражданско-правовые договора, и если разглядит там трудовой характер отношений, а не гражданско-правовой, влепит штраф в 30 минимальных зарплат. 

Главный смысл гражданско-правового договора: то, что там платят за какую-то конечную выполненную работу.  

Например, сантехнику можно заплатить по гражданско-правовому договору за ремонт труб. Или бухгалтеру можно заплатить за составленный годовой отчет. Или аналитику за бизнес-план предприятия. Программисту за какой-то проект. Маркетологу за проведенную рекламную кампанию. Инженеру за какой-то инженерный проект. 

А вот какому-нибудь продавцу-консультанту фиг так заплатишь по гражданско-правовому договору. Потому что никакую конечную работу он не выполняет, а фактически с ним - трудовые отношения.

Самое палевное: писать в гражданско-правовом договоре, что человек должен находиться на объекте с 9 до 18 и ему предоставляется отдельное рабочее места и средства труда. Потому что налоговая считает, что работу по гражданско-правовому договору надо выполнять где-то у себя на коленке, а не на рабочем месте на предприятии. 

Еще ходят слухи, что проверки трудовых отношений будут массовые и носить характер контрольных закупок. То есть приходить инспектора по труду будут под видом  обычных покупателей. А там уже не отвертишься.   

Comments

[risha_cq]

Европа все ближе... перенимаем опыт.

[ane_berg]

когда в Польше все перекинулись на эти "мусорные" договоры (так их народ называет), сначала поступления в бюджет уменьшились, потом люди начали мигрировать - на этих договорах зарплаты были низкие, пенсионный фонд и медстраховка не отчислялись, кроме этого неоплачиваемый отпуск и больничный. Это привело к тому, что через несколько лет большинство мусорных договоров обложили таким же налогом, как и трудовые. Людей из-за границы это не вернуло, но теперь работодателю мусорный договор менее выгоден, чем трудовой, потому что по трудовому от работника можно больше требовать и срок разрыва договора больше. И хотя особо жадные хозяева все еще за них держатся, но сейчас здесь даже молодежь уже не хочет за бесценок работать.

[ane_berg]

а все эти проверки - очередной повод для коррупции

[ratomira]

У нас сейчас начисляется пенсионный фонд и на эти договора, но их можно сделать меньше минималки. А отпуска и больничного по ним тоже нет.

[an54444]

трактовки, трактовки... их делают люди.
пример:

уборщица может быть и по трудовому и по гражданке устроена быть

[ratomira]

Или никак не оформлена.

[mamasha_muller]

в принципе да
хобби у тетки, докажи, если она утверждпет что таки хобби :)
или волонтерка
кстати, а что с волонтерами? их как заставили оформлять?
может случайно узнали, специально искать не надо, сама потрачу время и трафик

или вот они начали распрашивать работника "А какая у вас зарплата? а когда был отпуск?" - а он им на вполне законных основаниях "Моя конфиденциальная информация, я вам не доверяю" и ведь к работнику не придерешься вроде
мои "девочки" спрашивали меня испугано, что им говорить, если придут проверять
я сказала, звоните мне, я приеду.
А на все вопросы начинаете испугано плакать "Мы вас не знаем, мы вас боимся, мы вам не расскажем про зарплату, это наша личная тайна"
ХЗ, чем закончится. С работников то какой спрос?

Но у меня все оформлены, там вопросы только про ЗП, и отпуска илт недопуск к проверке в неурочное время.п.

[ratomira]

По волонтерам вроде бы ничего нового нет.
Я так понимаю, что если человек - не работник фирмы, а волонтер, то его деятельность должна попадать в официальный перечень волонтерской деятельности, и желательно, чтобы этот волонтер состоял в какой-то волонтерской организации.

Если оформлены, то глобальных вопросов быть не должно. А по отпускам, думаю, могут табеля проверять, приказы на отпуск. Кстати, во время отпуска работник же может придти на работу. Вдруг, ему дома скучно. Или чашку любимую на работе забыл.