![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
ratomira Запишу, что на семинаре рассказали о гражданско-правовых договорах, пока не забыла.
Сейчас, после повышения минималки до 3200 грн., многие подумали: а не перейти ли на гражданско-правовые договора? Ведь только они одновременно позволяют:
а) платить начисления менее минималки. (Работа на пол-ставки или даже один день в неделю по трудовому все равно предполагает, что начисления в месяц не ниже 22% от минимальной ЗП в отличие от гражданско-правового договора).
б) узаконить пребывание человека на рабочем месте (если прискачет инспекция по труду, а человек никак не оформлен, то штраф - 30 минимальных зарплат).
Сейчас, после повышения минималки до 3200 грн., многие подумали: а не перейти ли на гражданско-правовые договора? Ведь только они одновременно позволяют:
а) платить начисления менее минималки. (Работа на пол-ставки или даже один день в неделю по трудовому все равно предполагает, что начисления в месяц не ниже 22% от минимальной ЗП в отличие от гражданско-правового договора).
б) узаконить пребывание человека на рабочем месте (если прискачет инспекция по труду, а человек никак не оформлен, то штраф - 30 минимальных зарплат).
Но здесь есть огромные подводные камни. Налоговики не дураки, налоговая может изучить гражданско-правовые договора, и если разглядит там трудовой характер отношений, а не гражданско-правовой, влепит штраф в 30 минимальных зарплат.
Главный смысл гражданско-правового договора: то, что там платят за какую-то конечную выполненную работу.
Например, сантехнику можно заплатить по гражданско-правовому договору за ремонт труб. Или бухгалтеру можно заплатить за составленный годовой отчет. Или аналитику за бизнес-план предприятия. Программисту за какой-то проект. Маркетологу за проведенную рекламную кампанию. Инженеру за какой-то инженерный проект.
А вот какому-нибудь продавцу-консультанту фиг так заплатишь по гражданско-правовому договору. Потому что никакую конечную работу он не выполняет, а фактически с ним - трудовые отношения.
Самое палевное: писать в гражданско-правовом договоре, что человек должен находиться на объекте с 9 до 18 и ему предоставляется отдельное рабочее места и средства труда. Потому что налоговая считает, что работу по гражданско-правовому договору надо выполнять где-то у себя на коленке, а не на рабочем месте на предприятии.
Еще ходят слухи, что проверки трудовых отношений будут массовые и носить характер контрольных закупок. То есть приходить инспектора по труду будут под видом обычных покупателей. А там уже не отвертишься.
Главный смысл гражданско-правового договора: то, что там платят за какую-то конечную выполненную работу.
Например, сантехнику можно заплатить по гражданско-правовому договору за ремонт труб. Или бухгалтеру можно заплатить за составленный годовой отчет. Или аналитику за бизнес-план предприятия. Программисту за какой-то проект. Маркетологу за проведенную рекламную кампанию. Инженеру за какой-то инженерный проект.
А вот какому-нибудь продавцу-консультанту фиг так заплатишь по гражданско-правовому договору. Потому что никакую конечную работу он не выполняет, а фактически с ним - трудовые отношения.
Самое палевное: писать в гражданско-правовом договоре, что человек должен находиться на объекте с 9 до 18 и ему предоставляется отдельное рабочее места и средства труда. Потому что налоговая считает, что работу по гражданско-правовому договору надо выполнять где-то у себя на коленке, а не на рабочем месте на предприятии.
Еще ходят слухи, что проверки трудовых отношений будут массовые и носить характер контрольных закупок. То есть приходить инспектора по труду будут под видом обычных покупателей. А там уже не отвертишься.
