ratomira | Про трудовое законодательство во время карантина (Reply)

Послушала один юридический вебинар по поводу трудовых прав на карантине. От двух наших местных адвокатов. Там можно было и вопросы задать в комментариях, чем я и воспользовалась.

Так вот. На карантине нужны очень веские основания, чтобы уволить работника. Потому что потом работник через суд может восстановиться, еще и за время простоя надо будет заплатить, и т.д.

Если, например, работник живет в 10 км от работы, а из-за того, что транспорт сейчас не ездит (ездит только спецтранспорт для особых профессий), не имеет возможности добираться на работу, то его отсутствие на работе не считается прогулом, т.к. он отсутствует по уважительной причине. Работнику лучше, конечно, подать заявление работодателю с просьбой перевести его на удаленную работу либо обеспечить транспортом. Но ставить прогулы не имеют права. И увольнять за такие "прогулы" тоже не имеют права. Любой суд потом восстановит на работе. Если работника не перевели на удаленную работу или не обеспечили довозкой до работы, то платится как за простой.

Переходить на работу "за свой счет" тоже - только по желанию работника.